玻璃心、被害妄想、找麻烦，职场中有这些同事就快逃啊

密友们开始工作了吗？对于“职场”的期待是什么呢？能学到一些学校没教的事？还是能交到许多志同道合的朋友？能找到欣赏自己的主管或上司？

也许有时我们对职场的天真幻想，会被一些现实状况给打醒，说实在话，在合理的范围内、尊重每个人有自己的个性与处世方式，是职场中让自己也让别人好做事的心法。

毕竟对一个正常人来说，没有道理闲着没事就只想要跟别人过不去。但要是遇到以下这些同事、让职场环境中一切事情都变得不合理时...就表示该走了：

1.太过自我中心，无法就事论事。

工作上很多事情常常都会遇到需要好好沟通协调、了解对方考量与担忧的问题，但如果凡事都抱持着“我想的就是对的”、“我是出于好意，所以大家都要同意我”的心情去看待，那不仅让自己难过，也让别人难做事。

2.太玻璃心，导致没有人能告诉他“你的想法如何修正能做的更好”这么简单的事。

有些人提出意见，是希望听听别人的意见、怎么作能让负责的案子更完美、不用过多修正就一次到位；但有些人提出意见，就只是想要试试看谁会同意我、谁会反对我？

同意我的就跟我同一国、反对我的就是敌人！用这样的角度去看同事，久而久之也让自己成为职场中“分化同事”这问题的中心人物。

3.喜欢拉党结派，不同意我意见的人通通是敌人，要大家一起排挤他。

“唉唉～你不觉得那个谁谁谁，这样讲很怎样怎样吗？”很多事情在没有人刻意挑拨或提起之前，根本就不会有人觉得这件事情有怎么样，但是只要有一个人开始、刻意的用自己的情绪与假想“去感染一些比较不敢反抗他人意见”的人时。

整个事情就大条了...有个“很以自己情绪为重的人”加上一些“不敢反抗他人意见的人”就会形成“刻意排挤与自己不同个性人”的小圈圈。接下来开始就是圈圈与圈圈间的战争了...

4.以“变成朋友后你就不会反对我的意见”这样的心态去要求同事，让所有公事都卡在自己的感觉问题。

都出社会了，是否该以公事为主？这样的想法在“喜欢搞小团体的人”面前，完全是不存在的！因为会以“同意我的才跟我同一国、不同意我的都是敌人”这样的心态去看同事，本身就很偏差。

也许有人抱持着“希望同事也能是朋友”的想法进入职场，但却忽略了“即使是朋友也该以公事为重”才不会影响到公事的进行与推展，因为只要你这个环节坏在“感觉不好”那整件事情就会卡在这里。

毕竟就算真的私交很好的朋友，偶尔也会有意见不合的时候，更何况是在公事上平起平坐的同事们。无论你们的关系是父母、子女、伴侣或是朋友、同事，要别人总是听你的话本来就是不可能的。

5.搞小团体就算了，还有被害妄想症，动不动就觉得跟自己不同团的人都在找碴。

每个人都有他自己处理事情的方式与步调，就算看不过去也请以尊重的角度去保持距离。但很多“人我份际”无法掌握的人，一旦在职场中遇到“不知道他为什么会这样想”的同事，就很容易拿自己的标准去要求对方达成。

如果对方不照作、不完成自己一定要对方作的事，那对方就是故意在找碴！因为这样的人会出于“我都是为你好、为大家好啊”的心情，去对自己的行为自圆其说。

但却忽略自己“不尊重对方处理事情的方式与步调”硬要以自己的标准套在对方身上的做法，就已经是种“在找对方碴”的行为了。

6.在职场中把“私交”放在公事之前，只要有人不同意我“朋友”的意见，那我就要帮朋友在公事上讨回来。

想跟同事变成朋友是好事，但那应该只存在下班后、跟几个志同道合的同事建立私交的场合中，在职场上为了公事能顺利推展与进行，本就应该要就事论事、公事公办。

但如果将自己的情绪过于放大，或是将自己与同事间的私交放在公事之前，而失去了“就事论事”与“公事公办”的能力，那对于职场中的所有人来说都是场非常大的灾难！

因为当一个人开始产生“因为是我朋友做的事，所以我要全力支持、不准别人说他不好”的心态时，那真的很难要他把焦点放在“我们一起来想想，这件事要怎么做才能更好”这方面上。

7.凡事因为懒得沟通、常常直接河蟹掉，导致爱找麻烦的人永远在找麻烦、不想惹事的就永远只能忍。

也许会有人说“那就把事情拿出来大家讲清楚啊！这样就不会有沟通不良的问题了吧？”但是人际间的事情如果只是“拿出来讲”这么简单就能解决的事，那就太好了啊～

很多很简单的事情，只要通过“某个人心里的感觉”问题，就会像滚雪球般越滚越大！要嘛在心里觉得自己说出来于事无补、要嘛觉得对方很难沟通干脆不说，或是觉得自己的口才没有对方好、说出来也不会赢。

更惨的是自己忍不够，还要其他想沟通的人一起忍，因为“事情说出来不会比较好、也不会比较清楚”所以大家就相忍为公司嘛！搞到最后简单的事情也变得超复杂。

甚至让听话的人觉得超委屈：凭甚么都是我们在忍？而对方能为所欲为的一直找麻烦？只要有这样的想法出现，人与人之间的隔阂就不只是隔着肚皮这么远了。

8.只顾着谈恋爱，工作上的事情都随便做做，搞得后续收拾的人需要花更多时间去处理。

办公室恋情不是不好，而是在开始一段办公室恋情前，先想想自己有没有能区分“私人情感”与“公事公办”的能力，如果没有...那小密还是劝你离办公室恋情远一点...

因为两个人私下要怎么床头吵床尾和是一回事，但如果当事人无法把私下的甜蜜、争执放在私领域而不带进办公室，上班工作时还因为昨晚的甜蜜或争执而恍神，导致公事上随便做做、而要同事帮忙花两倍精神擦屁股，那真可说是两人恋爱、全组倒楣。

9.只会装忙、装可怜，但事实上事情都是别人帮他擦屁股，而长官却只看到他很累。

有一种同事就像大学时分组报告时一样，自己分配到的事情都不做，最后只会去老师面前哭哭说自己事情好多、作的好累，让主管觉得同事都在混，只有他最棒棒。

但实际上的情况却是相反，只要有一个这种同事在身边，就算你上班时间都很认真、在时效内把事情做完、准时下班，也会被他们拖下水...因为上面只看到谁没留下来加班，而没看到谁上班认不认真做事啊！

虽说这些事情听起来，会在职场遇到好像挺不可思议的？毕竟在一般认知中“出了社会就是大人了”的印象加持下，会觉得像这样“只有在国高中生教室中会遇到的”幼稚状态，在职场中上演是件夸张的事。

但要是真遇到了，密友们会怎么处理呢？小密个人是觉得...如果对方“病情”还不严重时，能及时挽回或是沟通，那也许还有救...但如果已经病入膏肓时，除了“快逃啊～”小密也不知道该说些什么了啊！（远目～）