古人也会造假履历！买通胥吏多写一笔，官员秒升职

有些求职者为了得到心仪的工作，就会试图伪造自己的学经历，希望能藉此给面试官留下好印象。但你知道吗?其实在古代“造假履历”的事情并不少见，宋朝就曾有一名县尉买通掌管官员升迁文件的胥吏，只在“履历”上多加一笔便成功升官。

《河北大学宋史研究中心》指出，古代的官员任选制度经历过好几次变革，到了魏晋时期实行的是“九品中正制”，世家大族把持着选人用人的权力，执行过程中只注重门第，导致“上品无寒门，下品无世族”的现象，这种情况下，只要家族背景好看、能够证明自己出身高贵门第，就可以轻松成为高官。

唐宋科举制度兴盛后，从制度上看，做官后能否升迁，就得看官员个人的政绩和品行，因此唐宋时期的朝廷相当注重官员的“履历”，而且当时还实行“官员任期制”，2~3年任满后就得等待吏部新的人事命令，至于下一份工作是好是坏，则要参考官员的资历、推荐人、前一任期表现等;于是有官员为了升迁或得到爽缺，就会请人帮忙“造假履历”，这个行为又称作“司同之助”。

“司同之助”源于《桯史‧卷五‧部胥增损文书》，宋孝宗淳熙年间，一名张姓官员在广州增城县做县尉，当地有一名叫做刘花五的大盗，原本张县尉打算亲自捉捕他，却遭到手下陈弓级（官名）阻止，并代替他将大盗抓捕归案，岂料结案报告中自己一点功劳都没有，让张县尉相当头痛，到处请求更改报告却未果。

等到张县尉任满，到吏部报到、等待新工作发配时，一名胥吏告知他，只要给予报酬就可以帮忙，张县尉思考了几天决定答应，并于2个月后得到好消息，他竟被任命为永福县县令，获得晋升让他十分欣喜，除了原本讲定的金额，还多给帮忙的胥吏一份厚礼。

而这名胥吏的手段也被记载在《桯史》当中，他将资料里“增城县尉司弓级陈某获若干盗”的“司”字多加一笔，变成“增城县尉『同』弓级陈某获若干盗”，如此一来陈县尉不再只是命令下属的人，而是一同捕获大盗的功臣之一。